2021: Un Año de Victorias Legislativas y Laborales
Los miembros de NUHW – que han estado al frente de la peor crisis de salud en la historia moderna – consiguieron victorias legislativas y laborales importantes en 2021. En los últimos 12 meses, conseguimos una ley estatal de paridad en la salud mental, forzamos a los hospitales a mejorar las condiciones de trabajo y de cuidado al paciente, y también ayudamos a derrotar un esfuerzo de destitución en contra del gobernador Gavin Newsom.
Después de un año de pérdidas y dolor inimaginables, los miembros de NUHW enfrentaron desafíos aún más graves en 2021, ya que California empezó el año con una de las olas de COVID-19 más letales. Los trabajadores del cuidado de la salud respondieron valientemente a la creciente demanda de pacientes, a menudo trabajando durante sus tiempos de descanso y turnos dobles para ayudar a los pacientes y a su comunidad.
Triunfos laborales
Mientras los dueños de hospitales ofrecían halagos, colgando carteles que leían “Aquí Trabajan Héroes”, los miembros de NUHW demandaron que los hospitales tomaran medidas para mantenerlos a ellos y a sus pacientes seguros. También exigieron que cumplieran su compromiso mediante contratos justos que garantizaran que hubiera suficiente personal. Por medio de negociaciones fuertes, manteniendo una documentación vigilante de las violaciones de seguridad, piquetes y huelgas, los miembros de NUHW ganaron batallas que mejorarán las vidas de trabajadores y pacientes en 2022.
Nuestras victorias incluyeron:
- Medidas de seguridad relacionadas con COVID en múltiples hospitales, incluyendo San Francisco Post Acute, West Anaheim Medical Center, y Fountain Valley Regional Hospital, donde miembros de NUHW consiguieron paga temporal de riesgo para mejorar el nivel de personal durante las peores semanas de la ola de infección.
- Aumentos de salarios de dos dígitos para más de 800 trabajadores en los siguientes hospitales de Tenet Healthcare: Fountain Valley Regional Hospital, Lakewood, Medical Center y Los Alamitos Medical Center.
- Aumentos salariales de entre 11 y 39 por ciento para más de 1,500 miembros de NUHW en Keck Hospital of USC, USC Norris Comprehensive Cancer Center, varias clínicas universitarias, y un centro de llamadas de la universidad. Los trabajadores también consiguieron medidas de seguridad como requerir que Keck USC mantenga un suministro de equipo de protección personal de tres meses y garantizar este equipo para los empleados de salud que tratan a pacientes altamente infecciosos.
- Un contrato en Richmond Area Multi-Services que marcó la primera vez que nuestros miembros lucharon y consiguieron que el Juneteenth fuera un día festivo pagado.
- Contratos nuevos en Salinas Valley Memorial Hospital, terapistas de Kindred en Santa Cruz, Los Angeles LGBT Center, California Pacific Medical Center en San Francisco, hospitales Kindred en el Condado de Orange, San Diego y en el Área de la Bahía, Centro de Rehabilitación del Hospital Dominican en Santa Cruz, UCSF Benioff Children’s Hospital Oakland, Novato Healthcare Center, The Sequoias-Portola Valley, y en San Rafael Healthcare and Wellness Center.
Aunque algunas de estas victorias contractuales protegen a nuestros miembros por cuatro años, otros sólo son válidos por un año, lo que significa que nuestros miembros deberán reanudar la lucha en pos de acuerdos colectivos más extensos en 2022.
Conseguimos la paridad en el tratamiento de salud mental
Este año tomamos la delantera al patrocinar un proyecto de ley que requerirá que todos los seguros provean citas de seguimiento en la terapia de salud mental en un máximo de 10 días. En Kaiser Permanente, donde representamos a 4,000 terapeutas de salud mental, los pacientes a menudo deben esperar hasta tres meses entre citas. La Asamblea estatal aprobó nuestra medida, la SB 221, con un voto de 76-0, y el Senado estatal hizo lo mismo con un voto de 35-1, antes de que el Gobernador Gavin Newsom la firmó para convertirla en ley.
Ahora, los terapeutas de Kaiser están luchando por contratos que aseguren que Kaiser cumpla con esta ley, empezando con la contratación de más personal para poder proveer el acceso adecuado a sus pacientes.
Recuperamos pagos adeudados
Cuando Kaiser violó nuestro contrato, lo que le costó a los trabajadores más de $500,000 en pérdidas de paga por día festivo, los delegados de NUHW rápidamente presentaron una queja y forzaron a Kaiser a proveer el pago atrasado a casi 1,200 miembros que fueron impactados.
Los delegados también forzaron a Wellpath a reembolsar a los trabajadores de la Cárcel Santa Rita en el Condado de Alameda un total de $44,900 después que el subcontratista le cobró a los trabajadores por un beneficio de discapacidad para el cual no son elegibles los residentes de California.
Una victoria electoral
Los miembros de NUHW también ayudaron a derrotar un esfuerzo de destitución en contra del Gobernador Newsom.
Fuimos el primer sindicato que se opuso públicamente a la elección de destitución, y los miembros de NUHW hicieron miles de llamadas a votantes animándoles a mantener al Gobernador Newsom en el cargo.
El impulso crece
Hemos demostrado cómo un sindicato fuerte puede proteger a trabajadores y pacientes durante una crisis de salud pública, y los empleados de la salud han tomado nota de eso. Casi 200 trabajadores se unieron a NUHW en octubre después de esfuerzos de sindicalización en Sutter Psych Center en Sacramento y Seton Medical Center en Daly City.
Trabajadores de otros lugares votarán en enero para formar un sindicato con NUHW.
Se vienen muchos nuevos desafíos en 2022, pero los miembros de NUHW han demostrado su compromiso para ganar los mejores contratos y apoyarse entre sí para abogar por ellos mismos y sus pacientes.