Message to Kindred Westminister CNAs

March 4th, 2021

El siguiente email está traducido en español más abajo.

Please see the email below that was sent to the Kindred Administration a few minutes ago to discuss the changes in the working conditions of CNAs.  Last Monday, a couple CNAs reported to me that Kindred was assigning CNAs to a Turn Team to lift and turn patients every 2 hours. The CNAs expressed don’t like to be part of the turn team and they would rather have 3 CNAs per unit.

I sent the email to Kindred to request an initial meeting to start the discussions. I hope most of you can join this meeting to make clear to management that CNAs don’t agree with these changes. The meeting will be via zoom in your phone or computer, I will provide the details to you once I get a date settled for the meeting.  I sent two dates to administration  Monday at 1:30 pm or Wednesday at 2 pm.

The Union was never notified by Kindred about these changes thus we don’t agree with these unilateral changes. Kindred should have never implemented this position without talking to the Union first. This is a violation of the Union contract and we can fight it.

CALL TO ACTION:
A very powerful weapon for CNAs is the objection to assignments form. It creates a paper trail to document the violations and can be used  to file a complaint with the State or Cal-OSHA.

  1. Print out copies of the objection to assignment form.
  2. Fill it out thoroughly and check off the appropriate boxes under the reasons section.
  3. Submit one copy to the supervisor and one more to the union.

Let’s make it clear that your participation will make a difference to obtain the victory in a shorter period of time.


Vea el correo electrónico que se envió a la Administración de Kindred hace unos minutos para discutir los cambios en las condiciones de trabajo de las CNA. El lunes pasado, un par de CNA me informaron que Kindred está asignando CNAs a un equipo de turno para levantar y voltear a los pacientes cada 2 horas. CNAs expresaron que no les gusta ser parte del equipo y prefieren tener 3 CNA por unidad.

Envié el correo electrónico a Kindred para solicitar una reunión inicial para comenzar las discusiones. Espero que la mayoría de ustedes puedan unirse a esta reunión para dejar en claro a la gerencia que las y los CNA no están de acuerdo con estos cambios. La reunión será a través de zoom en su teléfono o computadora, les proporcionaré los detalles una vez que haya establecido una fecha para la reunión. Envié dos fechas a la administración el lunes a la 1:30 p. M. O el miércoles a las 2 p.m.

Kindred nunca notificó a la Unión sobre estos cambios, por lo que no estamos de acuerdo con estos cambios unilaterales. Kindred nunca debió haber implementado esta posición sin hablar primero con la Unión. Esta es una violación del contrato de la Unión y podemos combatirla.

TOMANDO ACCIÓN:
Un arma muy poderosa para los CNA es el formulario de objeción a las asignaciones. Deja un rastro en papel para documentar las violaciones y puede usarse para presentar una queja ante el Estado o Cal-OSHA.

  1. Imprima copias del formulario de objeción a la asignación.
  2. Rellénalo completamente y marque  las casillas correspondientes en la sección de las razones.
  3. Envíe una copia al supervisor y una más al sindicato.

Dejemos claro que su participación marcará la diferencia para obtener la victoria en un período de tiempo más corto.