Los miembros de NUHW en el Distrito Escolar Unificado de Elk Grove ganan aumentos sustanciales

Después de reabrir su contrato el año pasado, los trabajadores obtuvieron un aumento retroactivo del 10 por ciento, así como un bono adicional y mejores beneficios.

El acuerdo, que vence el 30 de junio de 2024, incluye:

• Un aumento salarial del 10 por ciento, retroactivo al 1 de julio de 2022.

• Un bono único adicional del 2 por ciento que se pagará a más tardar el próximo febrero.

• Reembolsos educativos de hasta $2,000 cada tres años.

• Establecimiento de Juneteenth como un feriado pagado.

• Mejoras a los planes de salud que pueden resultar en que los miembros paguen menos por los beneficios médicos o reciban más dinero si renuncian a la cobertura.

El contrato cubre a más de 90 miembros de NUHW, incluidos terapeutas de salud mental, especialistas en apoyo de conducto, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y asistentes de terapia ocupacional certificados.

Los trabajadores optaron por ejercer una reapertura en su contrato el año pasado. Además de ganar un aumento significativo en la negociación, también obtuvieron, por primera vez, un reembolso limitado de los costos educativos, incluidos los costos de matrícula, certificación y licencia, comidas, alojamiento y transporte.

“Este es un contrato sólido con aumentos significativos que contribuirá en gran medida a ayudarnos a contratar y retener trabajadores en nuestro distrito”, dijo Jennifer Castillo, Asistente Certificada de Terapia Ocupacional que formó parte del Comité de Negociación. “Nos hemos vuelto más fuertes y más unidos desde que nos unimos a NUHW hace varios años, y estamos emocionados de ganar un contrato aún mejor en 2024”.

Después del contrato, 10 miembros adicionales se inscribieron para contribuir al fondo COPE de NUHW.