Trabajadores en el Hospital de Niños USCF Benioff de Oakland ratifican nuevos contratos, evitan segunda huelga
Más de 1,300 miembros de NUHW en el Hospital de Niños UCSF Benioff de Oakland votaron abrumadoramente este mes para ratificar nuevos contratos de tres años, poniendo fin a un disputa de un año de duración y evitando una potencial huelga de tres días.
Los contratos incluyen disposiciones que protegen la calidad del cuidado pediátrico en el Este de la Bahía, así como aumentos salariales sustanciales y protecciones de seguridad laboral para la mayoría de trabajadores que no son enfermeras registradas en el hospital, que abarcan enfermeras vocacionales con licencia, técnicos médicos, terapeutas respiratorios, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, conserjes, terapeutas de salud mental, personal administrativo y asistentes de enfermeras.
Se llegó a estos acuerdos durante una sesión de negociación ininterrumpida de dos días el 14 y 15 de junio, y los trabajadores ratificaron los contratos de manera unánime durante dos días de votación en persona.
“Este es un buen acuerdo que honra nuestro compromiso con las familias a las que servimos y que ayudarán a los trabajadores de salud y a los servicios en el Este de la Bahía”, dijo Stephanie Lum Ho, una socia de oficina en el centro ambulatorio del hospital en Walnut Creek. “Fue una negociación larga, y difícil, pero sabíamos lo que necesitábamos para asegurar el cuidado en nuestra comunidad, y lo logramos con estos contratos”.
Los nuevos contratos incluyen:
- Estatutos de seguridad laboral que requieren notificación previa sobre cualquier fusión o cambio en los dueños del hospital, así como garantías laborales para los trabajadores en caso de una fusión o cambio en los dueños del hospital.
- Un nuevo proceso para que profesionales como trabajadores sociales y terapeutas de habla ganen más dinero y avancen en sus carreras para que el hospital esté mejor posicionado para retener a trabajadores de la salud dedicados a servir a los niños en el Este de la Bahía.
- Un aumento general del 13 por ciento para todos los trabajadores durante los tres años del contrato, el cual es retroactivo al momento en que vencieron los contratos en 2022.
- Aumentos adicionales para 31 puestos de trabajo cuyos salarios han caído por debajo de las tasas del mercado.
- Establecer el Juneteenth como un nuevo día feriado.
Las negociaciones resultaron en tres contratos para tres diferentes unidades de negociación que representan a los trabajadores técnicos y de servicio; trabajadores de administración y oficinas; y trabajadores profesionales.
En abril, los trabajadores realizaron la huelga de un día más grande en la historia del hospital, a la cual se unieron en paros laborales de simpatía representantes de la Asociación de Enfermeras de California y el Sindicato de Empleados de Cuidado de la Salud, así como del Sindicato Internacional de Ingenieros Operativos, Local 39.
Las negociaciones no avanzaron inmediatamente después de la huelga, pero se alcanzó un acuerdo en la primera sesión de negociación después que los trabajadores autorizaron una huelga de tres días que se habría realizado este verano.
“Estos son los mejores contratos que hemos ganado, y el ingrediente secreto fue nuestra unidad en todo el hospital”, dijo Jackie Schalit, terapeuta de salud mental en el hospital. “Todos hacemos trabajos distintos, pero compartimos el mismo compromiso uno con el otro, y con los niños a los que atendemos, y la comunidad a la que llamamos hogar”.