Miembros de NUHW en hospital Providence expulsan a supervisores abusivos
En 2022, trabajadores de Providence Cedars-Sinai Tarzana Medical Center le mostraron a la gerencia que no se rendirían hasta obtener un buen contrato. El año pasado, los trabajadores del Departamento de Limpieza e Ingeniería mostraron que no permitirían la presencia de gerentes abusivos.
En octubre pasado, los miembros de NUHW en el Departamento de Ingeniería presentaron quejas en contra de un gerente que les faltaba al respeto y que trataba de crear división en la unidad.
Los trabajadores fueron y se reunieron con Recursos Humos para luego lanzar una “Petición de No Represalias” después que el gerente tomó represalias en contra de un trabajador con una acción disciplinaria que no se merecía. Todos los miembros de la unidad firmaron la petición.
Cuando varios de ellos intentaron entregársela durante una acción de “Marcha contra el Jefe”, el gerente les cerró la puerta en la cara, pero los trabajadores no se dieron por vencidos.
Ante tantas quejas documentadas, Recursos Humanos puso al gerente en licencia administrativa y lo despidió el mes pasado.
“Luchar en contra de un manager abusivo es igual de satisfactorio que luchar para ganar un buen contrato”, dijo Raphael Lopez, ingeniero de planta en el hospital. “Durante la campaña del contrato aprendimos que cuando nos unimos, tenemos resultados, y nuestras condiciones de trabajo son mucho mejor que antes”.
Miembros del departamento de Limpieza también levantaron la voz recientemente en contra de dos supervisores que los amenazaban y tomaban represalias en contra de ellos con actos disciplinarios injustos.
A principios de este mes, los trabajadores se enfrentaron a estos supervisores cuando intentaron intimidar a un empleado en período de prueba para que diera un falso testimonio en contra de un delegado sindical que estaba en licencia médica.
El empleado en período de prueba informó de esto al organizador de NUHW, y sus compañeros de trabajo presentaron quejas en contra de los supervisores, quienes fueron despedidos poco después.
“Todo el mundo tiene el derecho de ser tratado con respeto y dignidad, y como trabajadores sindicalizados, tenemos el poder de asegurarnos que nos traten bien”, dijo Scott Boriegard, y técnico de instalaciones. “Mi consejo a cualquiera que tenga un supervisor abusivo es que informen a su organizador y delegado y trabajen con sus compañeros para solucionar el problema”.