Trabajadores profesionales del hospital Kindred San Diego ratifican su primer contrato sindical
Poco tiempo después que sostuvieron su primera huelga, trabajadores del laboratorio y la farmacia en el Hospital Kindred de San Diego votaron de manera unánime para ratificar su primer contrato sindical que incluye aumentos salariales del 23 por ciento durante tres años.
El acuerdo, que también incluye más dinero por trabajar turnos de noche y de fin de semana, paga adicional por trabajar turnos extra y una nueva escala salarial en base a la señoría, ayudará a retener y atraer empleados al hospital de 70 camas.
“Hay mucha gente que el director ha entrevistado, y no han aceptado la oferta de trabajo debido a la paga”, dijo Julie Nguyen, técnico de farmacia. “Ahora, hay una mayor probabilidad de que la gente escoja trabajar aquí”.
El contrato cubre a aproximadamente 20 trabajadores que se organizaron el año pasado y realizaron una huelga de tres días en octubre después que la gerencia se negó a negociar de buena fe.
El paro laboral fortaleció la determinación de todos, dijo Nguyenm, y empujó a Kindred a finalmente poner una oferta significativa sobre la mesa después de insistir por largo tiempo en limitar los aumentos salariales a tan poco como 2 por ciento por año.
“Cuando nos fuimos a la huelga, Kindred vio lo que hac eel departamento de farmacia y cuán importante son nuestros empleos”, dijo Nguyen, quien participó en la huelga — su primer acción sindical.
Los aumentos salariales son particularmente importantes para trabajadores que han trabajado en el hospital por largo tiempo y que no recibieron alzas adecuadas por años.
“Sé que algunos técnicos han estado aquí por 10 años y muchos de ellos no recibieron un buen aumento o un aumento. Esto hará una gran diferencia para ellos”, dijo Nguyen.
Aparte de la paga, ella espera que el nuevo contrato reduzca las renuncias en el hospital, lo cual ha generado que los farmacéuticos tengan que hacer más e impacta directamente el cuidado de la salud.
“Tenemos tan poco personal”, dijo Nguyen, quien por un tiempo estuvo cubriendo a alguien que estaba en licencia por maternidad. “Generalmente, yo era la única técnico de farmacia; ha veces había un máximo de dos al día. Era una situación muy mala”.
Después de meses de negociación, Nguyen dijo que ella y sus compañeros de trabajo están felices de tener un acuerdo que reconoce su trabajo y contribuciones al hospital.
“Este es un contrato justo para la gente del equipo”, señaló.