Trabajadores ganan extensión de multas por retrasos en paga en hospital de Providence
Cuando Providence cambió su sistema de paga el año pasado, miembros de NUHW en hospitales Providence en todo el Norte de California inmediatamente empezaron a notar errores en sus cheques que les costaron miles de dólares.
Los trabajadores se quejaron públicamente durante una conferencia de prensa que recibió cobertura en Becker’s Hospital Review, y los periódicos Santa Rosa Press Democrat, y Eureka Times-Standard.
Providence, una de las cadenas de hospitales católicos más grande del país, acordó el año pasado recompensar a los trabajadores y pagarles extra por los retrasos y errores en su paga, pero los errores han continuado, forzando a los miembros del Centro Médico Queen of the Valley en Napa a presentar múltiples quejas.
En vez de ir al arbitraje, el hospital acordó este mes cerrar la queja y accedió a los términos presentados por los miembros de NUHW.
El acuerdo requiere que los miembros de Queen of the Valley con errores de paga reciban un pago extra de $250 por cada período de paga mientras sigue el problema si el error no se corrige dentro de cuatro días hábiles. Este acuerdo estará vigente durante el término del contrato, que vence en 2024.
Además, el hospital acordó revisar casos anteriores de pagos atrasados bajo el programa anterior de multas por errores de paga para aquellos que enviaron el formulario de revisión que se envió por correo electrónico a todos.
Miembros de NUHW están trabajando para extender este acuerdo a otros hospitales Providence en el Norte de California.
“Los errores de paga de Providence han generado una carga onerosa para muchos de nosotros, pero estoy orgullosa de que mis colegas forzaron a Providence a tomar responsabilidad por esto”, dijo a principios de este año Tammy Wiggin, operadora líder de PBX en Queen of the Valley. “Esta terrible experiencia nos ha hecho más fuertes como sindicato en todo el sistema de Providence”.
El acuerdo muestra que la solidaridad y perseverancia traen frutos. Los miembros asistieron a varias reuniones con la gerencia para compartir sus frustraciones al recibir pagos atrasados y presentaron múltiples quejas de robo de salario; delegados también presentaron quejas, realizaron una reunión comunitaria y mantuvieron la presión para responsabilizar al hospital en numerosas reuniones con representantes de la administración.