Trabajadores del laboratorio consiguen mejor paga, $6,000 en salarios atrasados
Varios trabajadores del laboratorio en el Centro Médico Queen of the Valley tienen más dólares en el bolsillo después de luchar en conjunto para recibir compensación por el trabajo adicional que se les exigió realizar.
Los empleados en el laboratorio para pacientes ambulatorio del hospital del Condado de Napa no sola extraen sangre, sino que inscriben a los pacientes y verifican su seguro.
El hospital propiedad de la cadena sanitaria Providence estaba encantado de que ellos realizaran más tareas mientras les pagaba lo mismo que detalla su descripción laboral en el contrato, pero los trabajadores estaban dispuestos a que se les compensara adecuadamente.
Ellos llevaron sus quejas a los delegados sindicales, quienes trabajaron con su organizador sindical para discutir el asunto con la gerencia. Al principio parecía que habría una resolución rápida. Ya que no había una descripción laboral en el contrato que incluyera todas sus asignaciones, el director interino del departamento de Recursos Humanos acordó crear un nuevo puesto de trabajo de Empleado de Laboratorio Sénior con un aumento de $2 por hora.
Pero antes de que se implementara el acuerdo en abril de 2022, el hospital contrató a un nuevo jefe del departamento de Recursos Humanos que desestimó el trato, alegando que su predecesor nunca tuvo la autoridad para firmar el acuerdo.
Los trabajadores respondieron presentando una queja, una violación de Prácticas Laborales Injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y un reclamo por robo de salarios con el Comisionado Laboral de California.
Mientras tanto hubo otro director de Recursos Humanos en el hospital, que también reemplazó a su abogado principal. Cuando las quejas estaban por irse ante un árbitro, el hospital, sabiendo que tenía pocas posibilidades de salir airoso, ofreció un acuerdo que esencialmente le daba a los trabajadores todo lo que esperaban ganar en el arbitraje.
Bajo los términos del acuerdo, Queen of the Valley acordó crear una nueva clasificación laboral de Empleado de Laboratorio Sénior, reclasificar a los que trabajaban en el laboratorio ambulatorio como tal, y pagar a los trabajadores afectados $6,000 por los salarios perdidos durante la lucha de un año que tuvieron que fraguar para ver el aumento.
“Tomó mucho más tiempo de lo que esperábamos, pero nuestras preocupaciones fueron reconocidas y abordadas al final”, dijo Jennifer Mini-Bera, flebotomista del hospital. “Estoy orgulloso de que todos en el laboratorio se mantuvieran unidos y que recibimos todo lo que el hospital inicialmente prometió dar”.