Trabajadores del Hospital de Niños UCSF de Oakland autorizan segunda huelga
Más de 1,300 miembros de NUHW en el Hospital de Niños UCSF de Oakland votaron abrumadoramente para autorizar una huelga de tres días en respuesta a la negativa de UCSF de negociar de buena fe tras un año de negociaciones contractuales.
Los trabajadores, que incluyen a enfermeras vocacionales con licencia, técnicos médicos, terapeutas respiratorios, fisioterapeutas, terapeutas del habla, trabajadores de la limpieza, terapeutas de salud mental, personal administrativo y asistentes de enfermeras, todavía no presentan una notificación formal de huelga al hospital, y aún no se ha fijado una fecha para el paro laboral mientras las negociaciones del contrato continúan el próximo mes.
El 23 de mayo, una delegación de miembros del Comité de Negociación se reunió con el CEO del hospital, Matt Cook, para darle una perspectiva de lo que ha sido un proceso de negociación frustrantemente lento y explicarle lo que los trabajadores necesitan recibir para cerrar el contrato y evitar otra huelga.
La mayoría de los servicios que no son de emergencia en el hospital y sus clínicas satélite en el Este de la Bahía no estuvieron disponibles el 19 de abril, cuando los trabajadores realizaron una huelga de un día. Las enfermeras registradas y otros trabajadores de la salud representados por la Asociación de Enfermeras de California y el Sindicato de Empleados de la Salud realizaron una huelga de simpatía en apoyo a NUHW, al igual que los ingenieros del hospital, representados por el Sindicato Internacional de Ingenieros Operativos, Local 39.
Los comités de negociación de NUHW regresaron a la mesa de negociación luego de la huelga con compromisos potenciales, pero los negociadores de UCSF se negaron a proponer compromisos de su parte.
“La falta de respeto que UCSF ha mostrado a Oakland y el Este de la Bahía desde que se afilió con el Hospital de Niños se refleja ahora en cómo trata a sus trabajadores”, dijo Jackki Patrick, asistente de atención al paciente. “Nuestras propuestas están orientadas a mantener los servicios de cuidado de salud y a los trabajadores en el Este de la Bahía, pero eso no parece ser una prioridad para UCSF. Deberíamos poder cerrar contratos sin otra huelga, pero eso requiere que UCSF negocie con nosotros de buena fe para solucionar temas serios que nos afectan a nosotros y a las familias a las que atendemos”.
Los trabajadores comenzaron a votar para autorizar la huelga con un mitin al mediodía afuera del hospital el 17 de mayo, y la votación terminó dos días después. Más del 90 por ciento de los votos en los tres comités de negociación votaron para autorizar una huelga de tres días.
El Hospital de Niños UCSF Benioff de Oakland es uno de cinco centros de trauma pediátricos de Nivel Uno en California. El hospital acepta pacientes sin importar su nivel económico o si tienen seguro o no, y más del 70 por ciento de los pacientes reciben cobertura médica a través de Medi-Cal.
Aunque un acuerdo de afiliación de 2014 que daba control del hospital sin fines de lucro de Oakland con 223 camas y clínicas satelitales a UCSF Health se promocionó como la mejor forma de fortalecer las finanzas de la institución, doctores otros y trabajadores de la salud del Este de la Bahía se han quejado repetidamente de que UCSF está recortando servicios y forzando a las familias a cruzar la Bahía para recibir atención en el hospital de niños de UCSF en San Francisco.
Desde que UCSF tomó el control del hospital en 2014, trasladó la mayoría de procedimientos cardiacos a San Francisco, recortó casi a la mitad del personal de servicios de intervención de salud mental y ha enfrentado una constante falta de personal que actualmente obliga a los bebés que dejan la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales a esperar meses para recibir terapia de alimentación.
En negociaciones recientes, UCSF ha rechazado propuestas que:
- Requeriría que trabajadores del Hospital de Niños de Oakland reciban puestos de trabajo comparables en caso que UCSF tome control total del hospital o fusione departamentos específicos.
- Provea suficiente notificación sobre cualquier recorte futuro de servicios o personal en el Este de la Bahía.
- Aseguren que todos los trabajadores del Hospital de Niños de Oakland reciban salarios a la tasa del mercado.
- Paren la práctica de robo de salarios de exigir a los empleados con capacitación avanzada que realicen un trabajo de nivel superior, mientras los mantiene en puestos con salarios más bajos.