Trabajadores de Providence lanzan lucha por contrato único en el Norte de California
Casi 2,000 miembros de NUHW en cinco hospitales de Providence en el norte de California iniciaron su campaña este mes para ganar su primer contrato a nivel regional con una gran muestra de unidad durante las primeras sesiones de negociación.
Con Providence insistiendo una vez más en negociar contratos separados para los miembros de NUHW en Queen of the Valley Medical Center en Napa, Santa Rosa Memorial Hospital, Petaluma Valley Hospital y dos hospitales en el condado de Humboldt, los miembros de NUHW de todos esos hospitales sorprendieron a la gerencia al participar a través de Zoom y en persona durante las sesiones de negociación de principios de este mes en Eureka y Napa.
Los representantes de la gerencia reaccionaron mal, saliendo furiosos de una sesión y exigiendo que los trabajadores que participaban en Zoom siempre mantuvieran sus cámaras encendidas, un intento descarado de limitar la participación que los trabajadores rechazaron.
“Se sorprendieron”, dijo Ruby Sierra, técnica quirúrgica del Hospital St. Joseph, sobre los ejecutivos de Providence en la primera sesión de negociación en Eureka. “Tuvimos más de 50 miembros participando, incluyendo mucha gente… de Santa Rosa, Petaluma, Queen of The Valley. Nuestro mensaje fue claro: estamos unidos”.
Sierra es parte del Consejo de Negociación Coordinada que está compuesto por 150 personas que representan a los miembros de NUHW en todas las instalaciones de Providence en el Norte de California.
Esta es la primera vez que participa en negociaciones y la primera vez que “todos los hospitales hermanos están unidos” para trabajar juntos por el mejor contrato posible.
“Creo que nuestras propuestas son realmente buenas”, dijo Sierra. “Al tener tanta gente involucrada, será un mejor resultado para cada clasificación laboral”.
Sierra participará principalmente por Zoom cuando las negociaciones se lleven a cabo fuera del condado de Humboldt, pero también tomará su tiempo personal y viajará cuatro horas para estar presente en las negociaciones en el Hospital Petaluma Valley en una muestra de unidad con sus compañeros miembros de NUHW que trabajan para Providence en el condado de Sonoma.
“Esto me apasiona mucho porque creo que juntos podemos conseguir un buen contrato”, dijo Sierra. “Y permanecer unidos le demostrará a Providence que nos encanta trabajar en nuestros hospitales, pero que también merecemos mejores salarios y mejores beneficios”.
El año pasado, los miembros de NUHW en todos los hospitales de Providence del norte de California votaron casi unánimemente a favor de unirse para negociar un contrato que mejore radicalmente las condiciones de los trabajadores y pacientes.
Están buscando lograr triunfos similares a las que obtuvieron los miembros de NUHW en el Providence Cedar-Sinai Tarzana Medical Center, que catapultó esa instalación de una de las que peor pagaba en el sur de California a una de las que más paga. Ese acuerdo incluye aumentos por costo de vida y medidas salariales más altas que aumentarán los salarios generales en un promedio del 40 por ciento en cuatro años, un camino más claro para que los trabajadores a tiempo parcial obtengan el estatus de tiempo completo y el reconocimiento de Martin Luther King. Día Jr. como día feriado pagado.