Trabajadores de los asilos de Aspen luchan y consiguen nuevos contratos
Miembros de NUHW en tres asilos del Norte de California consiguieron nuevos contratos este mes con un operator que intentaba revertir beneficios que los trabajadores habían ganado con administraciones pasadas.
Los aproximadamente 205 trabajadores de los asilos Cottonwood Healthcare Center, University Post-Acute Rehab, y Woodland Post-Acute lucharon arduamente para evitar recortes de beneficios que buscaba realizar el empleador, Aspen, y ganaron mejores contratos que los alcanzados por trabajadores de otras instalaciones de Aspen.
A principios de 2023 Aspen tomó control de las instalaciones ubicadas en el área de Sacramento cuando Sabra Health Care REIT dividió las 24 propiedades que previamente había arrendado North American Health Care. Cuando Aspen asumió control de Cottonwood, University, y Woodland, la compañía reconoció a sus nuevos empleados como miembros de NUHW, pero se negó a reconocer su contrato, el cual había caducado.
Esto generó meses de arduas negociaciones para conseguir nuevos contratos.
Los trabajadores de Woodland fueron los primeros en alcanzar un acuerdo, que les provee aumentos salariales de entre 3 por ciento y 15 por ciento en el primer año del contrato.
Sin embargo, los trabajadores de Cottonwood y University rechazaron la propuesta del empleador. En University, los trabajadores se preparaban para realizar una huelga antes de alcanzar un acuerdo que le otorgó más dinero a ciertas clasificaciones laborales.
Los trabajadores de Cottonwood también autorizaron una huelga antes de regresar a la mesa de negociaciones para ganar más concesiones. Su contrato requiere que Aspen aumente su porción de los costos del seguro médico HMO de 75 por ciento a 85 por ciento para los trabajadores que ya están enrolados en el plan.
Los miembros de las tres instalaciones también recibirán diferenciales de turno más altos y dinero adicional si no se enrolan en los planes de seguro médico de la empresa.
“Estoy orgullosa de mis compañeros de trabajo por mantenerse firmes y rechazar la oferta inicial de Aspen y obligar a la empresa a hacer concesiones adicionales”, dijo Milagros Niño Cudal, asistente de enfermería en Cottonwood. “Debemos permanecer alerta. Está claro que Aspen no tiene intención de hacer lo correcto para los trabajadores, pero soy optimista de que esta demostración de fuerza nos posicionará para lograr mayores victorias para nosotros y nuestros pacientes en el próximo contrato”