Trabajadores de Kindred San Diego ratifican contrato con aumentos salariales promedio de 26%
Miembros de NUHW en Kindred San Diego ratificaron un contrato que aumentará los salarios en un promedio de 26 por ciento durante tres años.
El acuerdo es una gran victoria para casi 100 miembros de NUHW en el hospital de San Diego. Cuando las negociaciones comenzaron el 11 de noviembre de 2022, Kindred se negó a ofrecer los mismos salarios que los miembros de NUHW habían conseguido recientemente en dos hospitales Kindred en el Condado de Orange.
Frustrados por la manera de negociar de Kindred, los miembros de NUHW, que incluyen enfermeras, asistentes de enfermeras, trabajadores de la limpieza, terapeutas respiratorios y trabajadores de la cocina, autorizaron una huelga de tres días.
Sin embargo, una semana antes del comienzo del paro laboral, Kindred volvió a la mesa de negociación y acordó el mejor contrato con la escala salarial más alta de cualquier hospital Kindred en el Sur de California. Varios trabajadores verán aumentos de hasta 65 por ciento.
“Ganamos este contrato porque estábamos dispuestos a mantenernos unidos y comprometidos con nuestros principios”, dijo Richard Fullbright, un practicante de cuidado respiratorio. “La gerencia vio esto cuando aprobamos abrumadoramente una autorización de huelga, y finalmente decidieron poner un acuerdo justo sobre la mesa que ayudará a retener trabajadores y llevará a que mejores servicios para pacientes permanezcan en la comunidad a la que atendemos”.
El contrato incluye:
- La primera escala salarial del hospital que aumentará significativamente los salarios de los trabajadores al inicio del contrato y a medida que acumulan señoría en el hospital.
- Incrementos salariales anuales, aparte de la escala salarial, por un total de 10 por ciento a través de tres años.
- Aumentos en base a la señoría cada año del contrato para trabajadores con más de 5 años de señoría.
- Más paga por trabajar noches y fines de semana.
- Una vía para que los trabajadores de medio tiempo y por día se conviertan en puestos de tiempo completo después de trabajar repetidamente 30 horas por semana o 24 horas por semana para los trabajadores de medio tiempo.
“Estamos muy contentos de haber ganado un contrato pionero que mejorará significativamente nuestra paga y la atención que nuestro hospital puede brindar”, dijo Neil Negrampa, un practicante de cuidado respiratorio. “Este es el mejor contrato de cualquier instalación de Kindred, y nuestra victoria es ejemplo de nuestra voluntad de irnos a la huelga para lograr un acuerdo justo. Hemos establecido un nuevo estándar que puede ayudar a los miembros de NUHW en otros hospitales Kindred a mejorar sus vidas y ayudar a sus hospitales a contratar y retener a trabajadores de la salud”