NUHW expande su presencia en el sistema de salud Keck-USC
Cuando USC redujo las horas extra disponibles y empezó a dar más trabajo a subcontratistas, 20 empleados del Centro de Cáncer Norris votaron abrumadoramente para aumentar su poder como miembros de NUHW.
Estos nuevos miembros de NUHW, que incluyen a trabajadores de mantenimiento, ingenieros estacionarios, mecánicos de calefacción y aire acondicionado, y pintores, derrotaron una férrea y creciente campaña anti-sindical por parte de la universidad que solo sirvió para retrasar su voto de sindicalización. Los trabajadores empezaron a organizarse poco después que la universidad los asignó al sistema médico Keck-USC, que incluye al Centro Cáncer Norris.
“Cuando nos cambiaron a Keck hace dos años, nos dijeron que el trabajo iba a quedarse para nosotros los trabajadores, pero luego nos quitaron las horas extra y empezaron a traer subcontratistas”, dijo Julian Torres, un trabajador de mantenimiento general.
A menudo, los trabajadores debían corregir los errores hechos por los contratistas, dijo Braulio Mendo, un pintor.
Mientras tanto, ganaban menos trabajando bajo el sistema médico de USC que sus contrapartes que trabajan directamente para la universidad.
Torres dijo que la campaña de sindicalización fue su forma de recobrar “una voz” en su relación con la administración y dejar de sentir que estaban siendo “hechos a un lado”.
Los trabajaron de Norris se unen a más de 1,700 de sus colegas en Keck-USC que ya son miembros de NUHW, incluidos cientos de trabajadores que han votado para unirse al sindicato en los últimos años.
“Somos el departamento que más ha luchado para llegar a este punto, pero lo logramos”, dijo Torres. “Ya se tomó el paso más grande, que es ser parte del sindicato”.