NUHW continúa expansión en Keck-USC
Casi dos docenas de trabajadores de la Clínica Downtown de USC votaron abrumadoramente para unirse a más de 1,700 de sus compañeros en USC como miembros de NUHW.
La elección es la victoria organizativa más reciente para NUHW en el sistema de cuidado de salud USC-Keck — un impulso que miembros de NUHW mantuvieron este mes al rechazar los intentos de la universidad de negarle aumentos a nuevos miembros de NUHW en el Instituto de Ojos Roski de USC.
USC buscaba negar aumentos básicos que otros miembros de NUHW recientemente organizados habían recibido e incluir lenguaje contractual que habría prevenido aumentos para nuevos miembros que ya estaban por encima de su escala salarial.
Dicho lenguaje habría obstaculizado los esfuerzos continuos para organizar a más trabajadores de Keck-USC, pero la universidad desistió cuando los trabajadores de Roski autorizaron una huelga y sus compañeros miembros de NUHW autorizaron un piquete en apoyo de sus colegas.
“Los números nos dan fuerza en USC”, dijo la Representante de Acceso para Pacientes Angie Aguilar. “Estoy orgullosa de ser parte de un sindicato donde todos nos unimos en apoyo de los demás y de los pacientes que atendemos”.
Los nuevos miembros de NUHW en Keck-USC incluyen enfermeras vocacionales con licencia, asistentes médicos, técnicos de mamogramas, coordinadores de apoyo y representantes de acceso para pacientes que laboran en la clínica del centro de Los Ángeles, la cual ofrece una variedad de servicios médicos.
“A todo el mundo le gusta saber que ahora nuestros trabajos están seguros”, dijo Andy Ortiz, un asistente médico que ha trabajado en la clínica por casi cuatro años. “Estamos ansiosos de iniciar las negociaciones y empezar a disfrutar los beneficios que ya tienen otros trabajadores de USC”.
Ortiz dijo que la gerencia intentó disuadirlo a él y sus compañeros de trabajo de sindicalizarse, pero los trabajadores querían ganar las mismas mejoras que sus colegas de NUHW han ganado en contratos recientes, incluyendo aumentos salariales, seguridad laboral, reembolsos educativos, y un plan de salud completamente pagado por el empleador.