Nuestros Miembros: Thomas Christian
Thomas Christian recuerda a su padre, un operador de montacargas de PACO Pumps en Oakland, como una persona franca que nunca se quedaba callado.
“Todo lo que quería decir, lo decía”, recordó Thomas. “Él siempre decía ‘si tienes algo en mente, dilo, no lo reprimas. Si lo reprimes, no se resolverá'”.
El conserje del California Pacific Medical Center se ha tomado esto en serio y es igualmente franco en el trabajo, donde recientemente se convirtió en delegado sindical.
“No me guardo nada. Si veo algo que no está bien, voy a decir algo”, afirmó. “La gente no dice nada y sólo se queja. Pero eso no resuelve nada”.
Desde que se convirtió en delegado sindical, Thomas está respondiendo a algunas de esas quejas y tratando de brindar respuestas. Si no sabe la respuesta a una pregunta o cómo resolver un problema, sabe que siempre puede recurrir al folleto del contrato sindical o pedir ayuda a un organizador de NUHW.
“Tengo mi contratos dentro de mi casillero en el trabajo, por si acaso”, dijo.
Al darse cuenta de que muchos problemas laborales y violaciones de contratos ocurrían porque los gerentes afirmaban desconocer las pautas del contrato, también consiguió un par de libros de contratos adicionales para entregárselos a los supervisores de EVS “para que puedan leer nuestro contrato”.
Espera que esto evite problemas y desmienta la excusa de los empleadores de que no sabían lo que especifica el acuerdo.
Y hay muchos problemas que resolver en el departamento de EVS, desde la escasez de personal hasta el favoritismo y los empleados que no trabajan en sus áreas asignadas. Esto estaba causando problemas porque algunos empleados nuevos no estaban capacitados adecuadamente para tareas fuera de su zona asignada, dijo Thomas.
“Como nos quejamos, los regresaron a sus zonas”, anotó. Eso demuestra que vale la pena hablar si algo anda mal, y Thomas está listo para hablar por sí mismo y por todas las personas con las que trabaja.
“Quiero levantar la voz por mis compañeros de trabajo”, dijo.