Nuestros Miembros: Creight Fontanelle
Como técnico de radiología que ha trabajado en el Hospital Keck durante 19 años, Creight Fontanelle conoce de primera mano la excelente atención médica que él y sus colegas brindan todos los días.
“Vemos gente de muchas partes del país, de diferentes partes del mundo”, dijo Creight, quien incluso conoce a un miembro de la realeza Europea que recibió atención médica allí.
“Tenemos esa reputación de brindar la mejor atención al paciente”.
Pero desde la pandemia, Creight, quien funge como delegado sindical y también es parte de la Junta Ejecutiva de NUHW, dice que Keck se ha visto abrumado continuamente por la falta de personal.
“Los doctores, cuando piden todas los exámenes o una radiografía, la quieren enseguida”, explica. “No siempre podemos hacerlo de inmediato porque no tenemos todo el personal y eso nos genera estrés”.
Ese estrés ha llevado a muchos a irse a otros hospitales en busca de mejores condiciones laborales.
Por ejemplo, el departamento de Creight anteriormente disfrutaba del receso de invierno (24 horas de tiempo libre pagado), pero la gerencia de Keck lo eliminó. “No es justo. Estamos estresados por la pandemia; nos falta personal. Darnos más tiempo libre probablemente ayudaría de inmediato”, expresa.
Otra cosa que ayudaría a retener y contratar personal es mejorar los salarios.
“Debido a la inflación, todo ha subido y no baja lo suficientemente rápido. Los salarios deben alcanzar a la inflación”, dice Creight.
Freight considera que sus compañeros tienen la fuerza y la determinación para ganar aumentaos de salario y mucho más. Los contratos de NUHW para USC Alhambra Call Center, USC Care Ambulatory Operations, Keck Hospital of USC and USC Norris Cancer Hospital terminan el 30 de abril de 2024.
“Son unas 1,800 personas. Esto nos da una gran ventaja y tenemos una gran voz”, dijo. “No pueden trabajar sin nosotros. Queremos aumentos de salario y un contrato justo. No estamos pidiendo que sean magos, pero que nos traten justamente”.