Noticias del Mes — Marzo de 2023
Algunos de estos artículos requieren una suscripción pagada.
Varios medios de comunicación importantes, incluyendo Los Angeles Times, informaron sobre la introducción de SB 770, una medica que NUHW y nuestros aliados han liderado para crear un sistema de cuidado de salud garantizado para todos los californianos que brinde mejor atención a un costo más bajo que el sistema actual impulsado por las ganancias.
Beth Fukumoto, una ex miembro de la Cámara de Representantes de Hawái, escribió en la publicación CivilBeat que no ha podido ver a su terapeuta de Kaiser por seis meses y defendió la huelga reciente. También destacó tres proyectos de ley (SB 164, SB320 y HB1300) que están en la legislatura actualmente y son esfuerzos para tratar de resolver la crisis actual de salud mental.
El Hospital Memorial Hazel Hawkins rescindió el aviso de despidos que exige la Ley WARN. Becker’s Hospital Review reporta que el hospital superó sus proyecciones de dinero por más de $11 millones entre noviembre de 2022 y febrero de 2023. Sin embargo, el hospital aún espera quedarse sin fondos este verano y continúa buscando un comprador o socio financiero.
NUHW fue incluido en un artículo de Modern Healthcare este mes que habla sobre lo que los sindicatos han hecho para hacer cumplir las disposiciones de sus contratos.
El periódico Santa Rosa Press Democrat reporta que las enfermeras del Hospital de Providence Petaluma Valley afirman que la compañía está llevando a cabo sus planes para cerrar la sala de maternidad del reciento atrayendo a las enfermeras de obstetricia del recinto a otros hospitales de su propiedad, incluido el Santa Rosa Memorial. La propuesta de cerrar la unidad de maternidad ha sido rechazada por el Distrito de Atención Médica de Petaluma, que vendió el hospital a Providence en 2020 con la condición de que la sala de maternidad permanezca abierta hasta 2025.
Los trabajadores están consiguiendo aumentos más amplios en la mesa de negociación. Cerca de 100 acuerdos sindicales ratificados en 2022 incluyen un incremento de paga de dobles dígitos en el primer año, según un análisis de la base de datos sindical de Bloomberg Law. En la industria privada que no incluye manufactura, y que cubre el cuidado de la salud, el aumento promedio en el primer año de los contratos sindicales ratificados en 2022 fue de 6.8 por ciento, comparado con 4.3 por ciento en 2021, reporta Becker’s Hospital Review.
NBC informa que cerca de las tres cuartas partes (72.9 por ciento) de los adultos estadounidenses con facturas médicas vencidas deben al menos parte de esa deuda a los hospitales, según un informe de del Urban Institute y Robert Wood Johnson Foundation. De aquellos con facturas atrasadas, el 45.1 por ciento tiene deudas tanto con un hospital como con un consultorio médico o dental.