Noticias del mes de junio de 2023
Algunos de estos artículos requieren una suscripción.
CBS San Francisco and Becker’s Hospital Review incluyeron a la miembro de NUHW Stephanie Lum Ho, asociada de la oficina del Children’s Hospital en Oakland, en un artículo sobre los miembros del nosocomio que ratificaron un nuevo contrato de tres años que evitó otra huelga potencial que fue autorizada para este verano. Los 1,300 miembros de NUHW votaron abrumadoramente para aceptar el contrato, que incluye un aumento salarial del 13 por ciento que es retroactivo a 2022. “Este es un buen trato que honra nuestro compromiso con las familias a las que servimos y ayudará a mantener a los cuidadores y servicios en el Este de la Bahía”, dijo Lum Ho dijo.
KQED reportó que el que los pacientes pospongan la atención, el agotamiento por la pandemia que llevó a muchos trabajadores de la salud a jubilarse antes de tiempo y la escasez de personal están creando largas esperas dentro de las salas de emergencia, incluso en el hospital Queen of the Valley del sistema de Providence, donde los pacientes están desbordados en la sala de emergencias, a menudo teniendo que esperar varios días para ser trasladados a un hospital donde puedan ser atendidos por especialistas.
En marzo de 2024, los votantes de Los Ángeles decidirán sobre una medida que limitaría el pago de los ejecutivos de hospitales a la misma compensación del presidente de EE. UU., o $450,000 por año. La Asociación de Hospitales de California presentó (y perdió) una demanda impugnando la medida, que se aplicaría a ejecutivos, gerentes y administradores de hospitales privados y otras instalaciones de atención médica, informó Los Angeles Times
Los votantes de California podrían consagrar el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente en la Constitución estatal bajo una enmienda propuesta, informó Bloomberg Law. Los partidarios dicen que la SCA 7 sería un respaldo contra cualquier esfuerzo futuro para frenar el poder de los sindicatos y potencialmente reforzar los esfuerzos de algunos trabajadores para organizarse en industrias donde los sindicatos son menos comunes.
El propietario de la cadena de comida mexicana del norte de California, Taqueria Garibaldi, negó ilegalmente $70,000 en salarios de horas extras a 35 empleados en dos ubicaciones del área de Sacramento y supuestamente ofreció a los trabajadores los servicios de un “sacerdote” para confesar los “pecados en el lugar de trabajo”. Según Fox40, la compañía “pagó ilegalmente a los gerentes con propinas de los empleados, amenazó a los empleados con represalias y consecuencias migratorias adversas por cooperar con el departamento, y despidió a un trabajador que creían que se había quejado ante el departamento”.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales restauró los derechos de los representantes sindicales a usar lenguaje soez, incluidas malas palabras, durante las discusiones con la gerencia, informó Labor Notes. La Junta dictaminó que el empleador Lion Elastomers tenía que reincorporar al delegado Joseph Colone con el pago atrasado completo que se remonta a un despido de 2018, revirtiendo la decisión de General Motors de la era Trump, que había cambiado 70 años de precedentes que protegían los derechos de los trabajadores para usar un lenguaje fuerte al presentar los puntos del sindicado durante las discusiones de quejas y otras reuniones.