Más trabajadores de cuidados paliativos votan para unirse a NUHW
Durante los últimos años, los trabajadores de Hospice East Bay han tenido que lidiar con un número de casos cada vez mayor, lo que afecta la calidad de la atención que pueden brindar a sus clientes confinados en sus hogares. Y las sugerencias que ofrecían a la gerencia para abordar los problemas eran desatendidas.
“La gente se sentía realmente frustrada y no escuchada”, dijo la consejera de duelo Julie Aronowitz.
Y así comenzó una campaña de organización sindical que terminó con 82 trabajadores de cuidados paliativos que trabajaban en los condados de Alameda y Contra Costa en el Área de la Bahía uniéndose a NUHW.
La elección, que fue cubierta por Capital & Main y Los Angeles Times, marcó la quinta campaña exitosa de organización sindical para NUHW en recintos de cuidados paliativos desde mayo pasado, ya que la industria se centra cada vez más en la productividad, lo que deja a los trabajadores menos tiempo para cuidar a los pacientes. También en noviembre, 15 trabajadores de Sutter Care at Home Hospice en Sacramento, incluidos consejeros de duelo, votaron para unirse a varias docenas de sus colegas como miembros de NUHW.
En Hospice East Bay, la unidad recién organizada incluye trabajadores sociales, enfermeras, enfermeras practicantes, consejeros de atención espiritual y de duelo, musicoterapeutas y farmacéuticos que derrotaron un esfuerzo antisindical de la gerencia que incluyó videos diarios y reuniones obligatorias. La dirección también pidió un año para abordar las preocupaciones de los trabajadores, una petición que sólo animó aún más a los trabajadores a seguir con su esfuerzo.
“Había la sensación de que realmente se necesitaba un cambio”, dijo Aronowitz, quien agregó que el resultado de la votación (de 56 a favor y 15 en contra) demostró que los trabajadores entendían que no podían lograr sus objetivos sin el poder de un sindicato.
La victoria en Hospice East Bay llega inmediatamente después de una serie de exitosas campañas de organización en recintos de cuidados paliativos durante el año pasado, incluso en Providence Hospice en el condado de Sonoma y Sutter Care at Home en los condados de San Mateo, Alameda y Sacramento.
“Los trabajadores de cuidados paliativos en todo California están tomando nota de estas victorias y se están dando cuenta de que a medida que la industria de cuidados paliativos se vuelve más corporativa, necesitan el poder de un sindicato”, dijo el presidente de NUHW, Sal Rosselli, a Capital & Main. “Están decididos a tener voz en su lugar de trabajo para defenderse a sí mismos y a las familias a las que proveen servicios”.
Aronowitz dijo que durante el año pasado, ella y sus colegas se vieron obligados a atender a más pacientes, lo que les dejó con más visitas diarias y menos tiempo para brindar el nivel de atención que los pacientes necesitan recibir. Cuando las enfermeras expresaron sus preocupaciones en las reuniones de personal, Aronowitz dijo que no recibieron ninguna respuesta significativa de la gerencia.
Ahora Aronowitz y sus colegas esperan negociar su primer contrato sindical y defender sus prioridades, que incluyen mejor dotación de personal, lugares de trabajo más seguros y más respeto por parte de la gerencia por su experiencia en la atención a los pacientes.
“Esta es una gran oportunidad para aprender más y comprender la industria de cuidados paliativos y cómo se han tomado las decisiones”, dijo Aronowitz. “Finalmente tenemos un lugar en la mesa para ayudar a dar forma a las decisiones que impactan a los pacientes y las familias que cuidamos todos los días”.