Los miembros de NUHW en USC sobrepasan los 2,000 tras victorias en el Hospital Verdugo Hills
Mientras que los trabajadores representados por NUHW en el sistema de salud Keck Medicine of USC han venido ganando contratos fuertes que mejoran los salarios y los beneficios, sus colegas en el Hospital de USC Verdugo Hills han enfrentado salarios bajos, beneficios deficientes, y menos seguridad laboral sin el respaldo del poder de un sindicato ato.
Pero eso va a cambiar para aproximadamente 366 trabajadores, que incluyen técnicos médicos, enfermeras vocacionales, terapeutas respiratorios, asistentes de enfermería, técnicos de laboratorio, y secretarias en el hospital que votaron para unirse a cerca de 1,800 de sus contrapartes de Keck-USC como miembros de NUHW.
“Este es un gran paso hacia adelante para nuestro hospital, nuestros pacientes y nosotros mismos”, dijo Graciela Grace Hurtado, quien trabaja como ER Care Partner en el hospital. “Hemos visto lo que los miembros de NUHW pueden lograr dentro del sistema Keck-USC, y ahora tendremos el poder de ganar mejores salarios y condiciones de trabajo, para poder tener un hospital con mejor distribución de personal para nuestros pacientes”.
La victoria sindical en Verdugo Hills llegó a través de dos elecciones exitosas — una por parte de una unidad de técnicos y la otra de una unidad más numerosa de trabajadores de servicio — y continúa una serie de exitosos empujes sindicales a través del sistema Keck-USC.
También refuerza el poder de los miembros de NUHW en las unidades del sistema de salud mientras se preparan para negociar un contrato con mejoras a acuerdos previos que elevaron los salarios entre 11 y 39 por ciento para la mayoría de trabajadores, con incrementos aún más altos para los trabajadores de las clínicas y los centros de llamadas.
La vida sin un sindicato
Los trabajadores de Verdugo Hills empezaron a organizarse este año cuando se dieron cuenta que se estaban rezagando con respecto a sus contrapartes que se habían unido a NUHW.
Valerina Shahmirzayans, una técnica de ultrasonido en Verdugo Hills, dijo que ella y sus compañeros de trabajo a menudo trabajan durante su hora del almuerzo ya que el hospital no tienen suficiente personal y que sus aumentos de salarios no están garantizados y no se han mantenido al paso del incremento de los precios o con los aumentos que han venido recibiendo los miembros de NUHW.
“Estamos sobrecargados de trabajo, mal pagados y con poco personal, y eso es una vergüenza para la USC”, dijo Shahmirzayans.
NUHW se vuelve más fuerte en Keck-USC
Este ha sido un año de crecimiento constante para NUHW dentro del sistema Keck-USC. En el último año, trabajadores de Pasadena Lab, Alfred E. Mann School of Pharmacy, USC Downtown Clinic, USC Spine Center y Norris Comprehensive Cancer Center han votado para unirse a sus colegas como miembros de NUHW.
Las autoridades de la universidad han tratado de todas las maneras de detener este impulso de sindicalización en Verdugo Hills, incluso ofreciendo puestos de supervisor a muchos empleados, pero sus tácticas solo han reforzado el deseo organizativo de los trabajadores.
Para Shahmirzayans, ser parte de NUHW significa tener finalmente una voz en su lugar de trabajo en vez de ser solo un empleado más.
“Siento que todo el trabajo que hicimos dio frutos”, dijo Ella. “La gente está contenta. Ahora nos sentimos que somos parte de USC”.