Cómo los miembros de NUHW ganaron un gran contrato en Providence Tarzana
Qué diferencia pueden hacer cinco años. En 2018, los miembros de NUHW en el Centro Médico Providence Cedars-Sinai Tarzana ratificaron un contrato de cuatro años que no estaba mal, pero que no se acercaba lo suficiente a sus objetivos.
Pero en este 2023 los trabajadores están celebrando un contrato que ha transformado su hospital de una de las instalaciones que pagan menos en el sur de California a una de las que más paga.
¿Cómo lo hicieron?
Los trabajadores conformaron un comité de negociación más grande y representativo y, después de tres años de sangre, sudor y lágrimas, salvando vidas durante los peores días de la pandemia, se comprometieron mutuamente a no conformarse con nada menos que lo que se habían ganado.
“La pandemia nos enseñó a conocer nuestro valor y estábamos dispuestos a dejárselo saber a nuestro empleador”, dijo Jonathan Mexicanos, un terapeuta respiratorio, que fue parte de los dos comités de negociación más recientes.
Lo que ganaron los trabajadores
El contrato de cuatro años que los casi 600 miembros de NUHW votaron abrumadoramente para ratificar en febrero incluye aumentos salariales promedio que fueron aproximadamente tres veces más altos que el contrato de 2018.
El acuerdo incluye:
- Aumentos en el costo de vida y escalones salariales más altos que aumentarán los salarios generales de los trabajadores en un promedio del 40 por ciento durante cuatro años.
- Un bono de ratificación de $1,500 para trabajadores de tiempo completo y $750 para trabajadores de medio tiempo.
- Reconocimiento del día festive de Martin Luther King Jr.
- Un proceso más claro para que los trabajadores de medio tiempo obtengan el estatus de tiempo completo.
¿Cómo lo consiguieron?
El eje de la campaña de contrato fue un informe de investigación detallado que demostró al hospital y a los miembros que los salarios de Tarzana estaban un 22 por ciento por debajo del mercado. Dado que la falta de personal es un problema creciente en Tarzana, los datos obligaron a la gerencia a comprender que se requeriría un aumento salarial importante para poner al hospital en terreno más firme.
El reporte también ayudó al equipo de negociación a impulsar a sus compañeros de trabajo y motivarlos a exigir más de la gerencia de lo que habían ganado en el pasado.
Un piquete informativo el 7 de diciembre tuvo una asistencia muy fuerte y fue cubierto por los medios locales; y los trabajadores habían autorizado una huelga de 5 días, después de estar en huelga solo un día en 2018.
“Esta fue una amenaza de huelga mucho más significativa que cuatro años antes”, dijo Francisco Cendejas, director de la División de Hospitales del Sur de California para NUHW, quien dirigió las negociaciones del contrato. “Providence estaba tratando de evitar que hiciéramos una huelga más larga”.
La determinación de los miembros de ganar un mejor contrato se reflejó en el tamaño del comité de negociación.
“Construimos un comité de negociación que era diez veces más grande que el anterior”, dijo Cendejas. “Más de dos docenas de personas asistieron regularmente a las negociaciones. La gran mayoría eran nuevos en la construcción de su sindicato. Encontramos muchos líderes nuevos”.
Myrna King, una trabajadora del servicio de alimentos, dijo que “cuando el hospital negociaba, veían cuántas personas estaban participando”.
King agregó que la asistencia se beneficio por el hecho de que las negociaciones se realizaron en un edificio adjunto al hospital, a diferencia de 2018, cuando las conversaciones se llevaron a cabo en Burbank. “De esta manera, las personas que estaban trabajando podían entrar durante sus descansos de 30 minutos”, dijo. “Tenían tiempo de presentarse y unirse a la sesión de negociación”.
Los miembros de NUHW dijeron que la campaña les enseñó cuánto más fuerte puede ser su sindicato cuando los compañeros de trabajo están unidos y decididos a lograr grandes mejoras.
“Un sindicato efectivo puede convertir la miseria y la desesperación en esperanza y progreso”, dijo Mexicanos. “Muchos en Tarzana ahora tienen esperanza. Ahora tenemos una fuerza laboral más fuerte para las futuras generaciones”.